Dohoda o mzdě
podle § 113 ZP
COMP, s. r. o.
IČ 256 77 893
se sídlem: Praha 5,
Neústupného 455, PSČ 155 00
zapsaná v obchodním rejstříku
vedeném Městským soudem v Praze v oddíle B, vložka
č. 1345,
jejímž jménem jedná: Ing.
Petr Novotný, jednatel
(dále jako „zaměstnavatel“)
a
Ing. František Vomáčka
nar.: 26. června 1973
bytem: Koblížkova 12, Praha
3, PSČ 130 00
(dále jako „zaměstnanec“)
(zaměstnanec a zaměstnavatel
dále též jako „smluvní strany“ nebo každý samostatně jako „smluvní
strana“)
níže uvedeného dne, měsíce a
roku uzavřeli v souladu s § 113 zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce , ve znění pozdějších předpisů (dále jako
„zákoník práce“), tuto
Dohodu o mzdě
I.
Mzdové
podmínky
1. Smluvní strany uzavřely dne 29. února 2012
pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele
práci v pracovním poměru jako product manager (dále jako „Pracovní smlouva“).
Jako den nástupu do práce byl sjednán den 1. března 2012.
2. Zaměstnavatel se zavazuje platit zaměstnanci
ode dne vzniku pracovního poměru za vykonanou práci základní měsíční mzdu ve výši
50 000,- Kč (slovy: Padesát tisíc korun českých) (dále jako „Základní měsíční
mzda“). Mzda bude po odečtení zákonných srážek včetně srážek na sociální a
zdravotní pojištění vyplácena zaměstnanci vždy k 12. dni každého kalendářního měsíce.
3. Po skončení zkušební doby sjednané v čl.
II. odst. 1 Pracovní smlouvy bude zaměstnanci přiznána vedle základní měsíční
mzdy i prémiová složka mzdy ve výši 15 % až 50 % Základní měsíční mzdy, a to na
základě kritérií, která budou zaměstnanci stanovena nejpozději do skončení zkušební
doby sjednané v čl. II. odst. 1 Pracovní smlouvy. Zaměstnanci může být zaměstnavatelem
přiznána i odměna za mimořádný pracovní výkon, jejíž výši určí jeho nadřízený
dle vlastního uvážení.
4. Zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním
zařazením náleží vedle mzdy i služební vozidlo, služební mobilní telefon včetně
paušálního tarifu ve výši stanovené zaměstnavatelem a služební notebook s
mobilním připojením k internetu. Podrobné náležitosti vztahující se k podmínkám
používání movitého majetku poskytnutého zaměstnanci zaměstnavatelem, jakož i
podmínky jejich případného používání pro soukromé účely, budou upraveny následně
příslušnými dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
5. Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat
měsíčně i příspěvek na stravování formou stravovacích kuponů v nominální hodnotě
85,- Kč (slovy: Osmdesát pět korun českých), které budou zaměstnanci zaměstnavatelem
z ˝ hodnoty hrazeny, a případně i další zaměstnanecké výhody, a to dle podmínek
stanovených vnitřními předpisy zaměstnavatele.
6. Mzda se sjednává s přihlédnutím k veškeré
práci přesčas, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykoná, a to až do
maximálního rozsahu hodin přípustného zákoníkem práce za daný kalendářní rok.
V době uzavření této smlouvy činí v souladu s ustanovením § 114
odst. 3 zákoníku práce rozsah případné práce přesčas za kalendářní rok, který
mzda sjednaná se zaměstnancem zahrnuje, 150 hodin.
II.
Splatnost
mzdy
1. Mzda je splatná bezhotovostním převodem na
účet zaměstnance č. ...............vedený u .............., vždy do 10. dne
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy byla práce vykonána.
2. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec
je oprávněn zaměstnavateli kdykoliv písemně oznámit změnu bankovního účtu pro účely
zasílání mzdy dle této dohody. V takovém případě je zaměstnavatel povinen
zasílat mzdu na nový bankovní účet zaměstnance, jehož identifikaci mu zaměstnanec
písemně oznámil, od měsíce následujícího po dni doručení takového písemného
oznámení zaměstnavateli. To platí pouze v…
