č. 223/1988 Sb., Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, platné do 31.5.1994
NAŘÍZENÍ VLÁDY
Československé socialistické republiky
ze dne 15. prosince 1988,
kterým se provádí zákoník práce
Vláda Československé socialistické republiky nařizuje k provedení zákoníku práce (dále jen „zákoník”) po projednání, a pokud jde o provedení § 41 odst. 3, § 59 odst. 2, § 105 odst 2 a § 122 odst. 1 zákoníku, v dohodě s Ústřední radou odborů:
§ 1
(1)
Přiměřené práce, které mohou před ukončením povinné školní docházky konat občané, kteří dosáhli 15 let věku, jsou vedle společensky prospěšné práce žáků podle školského zákona1) další práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují zdraví a vývoj žáků a nebrání jim v přípravě na povolání.
(2)
Přiměřené práce, které mohou konat občané, jimž vznikla pracovně právní způsobilost dnem ukončení povinné školní docházky v pomocné škole před dosažením 15 let věku, nejdříve však dosažením 14 let věku, jsou práce, které jsou přiměřené jejich rozumové a mravní vyspělosti, tělesným schopnostem odpovídajícím jejich věku a nejsou škodlivé pro jejich zdraví a vývoj, a to za podmínky, že jejich přiměřenost byla ověřena lékařskou poradní komisí.
Vznik, změny a skončení pracovního poměru
§ 2
Jmenování do funkce
Vedoucími funkcemi, do nichž jsou pracovníci jmenováni, jsou funkce v přímé řídící působnosti vedoucího organizace a funkce vedoucího odboru nebo jemu na roveň postaveného organizačního útvaru ústředního orgánu.
§ 3
Pracovní poměr na dobu určitou
(1)
Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nebo prodloužit na dobu přesahující tři roku, popřípadě sjednat opětovně s
a)
tvůrčími pracovníky vědy, výzkumu a vývoje,
b)
pracovníky k výkonu činnosti, po kterou je předepsáno školní vzdělání uměleckého směru,
c)
učiteli vysokých škol,
d)
pracovníky dočasně uvolněnými podle § 25 odst. 2 písm. c) zákoníku pro výkon práce v zahraničí,
e)
poživateli starobního nebo invalidního důchodu a s poživatelkami vdovského důchodu, které dosáhly věku 57 let,
f)
pracovníky, o kterých tak stanoví zákon nebo mezinárodní smlouva.
(2)
S pracovníky, kteří nejsou uvedeni v odstavci 1, lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou opětovně jen v případech, kdy to vyžaduje přechodná potřeba organizace nebo kdy o to občan organizaci písemně požádá. Opětovně sjednané pracovní poměry na dobu určitou, které na sebe bezprostředně navazují a trvají celkem déle než tři roky, lze sjednat pouze dvakrát; to neplatí v případech uvedených v odstavci 1. Za opětovně sjednaný pracovní poměr na dobu určitou se považuje pracovní poměr, který má vzniknout před uplynutím doby 12 měsíců po skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky.
(3)
Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s
a)
s absolventy středních a vysokých škol a zvláštních odborných učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci; absolventem se rozumí pracovník, jehož celková doba zaměstnání v pracovním nebo obdobném poměru nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž…
