č. 153/1969 Sb., Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce
ZÁKON
ze dne 18. prosince 1969,
kterým se mění a doplňuje zákoník práce
Federální shromáždění Československé socialistické republiky se usneslo na tomto zákoně:
Čl. I
Zákoník práce č. 65/1965 Sb. ve znění zákona č. 88/1968 Sb. se mění a doplňuje takto:
1. § 3 odst. 1 zní:
„(1)
Pracovní vztahy členů výrobních družstev se řídí zákoníkem práce v rozsahu stanoveném v dalších ustanoveních.”.
V důsledku této změny se v dosavadním odstavci 1 vypouštějí slova „a pracovní vztahy členů výrobních družstev”.
Dosavadní odstavce 1, 2 a 3 se označují jako odstavce 2, 3 a 4.
2.V § 4 se za slova „na příslušníky Sboru národní bezpečnosti” vkládají slova „na příslušníky Sboru nápravné výchovy”.
3. § 11 odst. 1 zní:
„(1)
Způsobilost občana mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tuto povinnost vzniká, pokud není dále stanoveno jinak, počátkem kalendářního roku, v němž občan dokončí povinnou školní docházku; organizace však s ním nesmí sjednat jako den nástupu práce nebo do učebního poměru den, který by předcházel dni, kdy tento občan ukončí povinnou školní docházku.”
4. V § 13 se slova „před rozhodčím orgánem” nahrazují slovy „před komisí pro pracovní spory.”
5. § 20 odst. 3 zní:
„(3)
Kolektivní smlouvy, jejich změny a doplňky se sjednávají písemně. Před podpisem musí být schváleny příslušným odborovým orgánem. Organizace je povinna uschovávat kolektivní smlouvu ještě po dobu pěti let od uplynutí doby její platnosti.”
6. V § 20 odst. 5 se připojuje tato věta:
„V kolektivních smlouvách lze dohodnout, jaké důsledky budou vyvozovány z neplnění závazků organizace, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, jakož i složení orgánu., který řeší spory vzniklé z neplnění těchto závazků.”
7. V § 20 se připojuje nový odstavec 6, který zní:
„(6)
Ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky mohou stanovit v dohodě s příslušnými odborovými orgány podrobnosti o uzavírání a obsahu kolektivních smluv.”
8. § 21 zní:
㤠21
Ústřední orgány vytvářejí v dohodě s příslušnými odborovými orgány podmínky k rozvoji tvořivé pracovní iniciativy, zejména v socialistickém soutěžení a podporují rozvoj mnohotvárných forem účasti pracovníků na řízení.”
9. § 23 zní:
㤠23
(1)
Ústřední orgány, které vydávají na základě tohoto zákona nebo jiných zákonů pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví, činí tak v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a příslušným odborovým orgánem5ů2 k vydání předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je třeba též dohody s příslušným úřadem bezpečnosti práce.
(2)
Připravované návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, zdravotních, kulturních a sociálních podmínek, projednávají federální ústřední orgány s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí; ústřední orgány České socialistické republiky projednávají tyto návrhy s Českou radou odborových svazů, ústřední…
