č. 322/2002 Sb., Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy, ve znění účinném k 23.2.2004
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 19. června 2002,
kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
83/2005 Sb. |
(k 23.2.2004 |
mění 8 novelizačních bodů;
§ 1, § 2 a § 3
|
Vláda nařizuje podle § 36 zákona č. 77/2002 Sb., o akciové společnosti České dráhy, státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a o změně zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů:
§ 1
(1)
Toto nařízení stanoví podmínky, výši a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků restrukturalizace státní organizace České dráhy (dále jen „České dráhy”).
(2)
Příspěvek podle odstavce 1 (dále jen „příspěvek”) poskytuje z prostředků státního rozpočtu Ministerstvo dopravy (dále jen „ministerstvo”).
§ 2
(1)
Příspěvek se poskytne zaměstnanci akciové společnosti České dráhy nebo zaměstnanci státní organizace Správa železniční dopravní cesty, který bezprostředně přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení měl sjednán s Českými dráhami pracovní poměr na dobu neurčitou a jemuž je v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do
31. prosince 2008 skončen pracovní poměr, sjednaný na dobu neurčitou,
nebo dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na organizační změny nebo souvisí s restrukturalizací Českých drah, a který
:
a)
odpracoval v pracovním poměru u Českých drah, jejich právních předchůdců a u právních nástupců Českých drah nejméně 10 let, z toho ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě nejméně 5 let, a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let,
b)
utrpěl při výkonu práce u Českých drah, jejich právních předchůdců nebo právních nástupců pracovní úraz s trvalými následky nebo onemocněl nemocí z povolání s trvalými následky2) a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let, nebo
c)
trvale pečuje o dítě považované za nezaopatřené podle zvláštního právního předpisu3) a je svobodný, rozvedený nebo ovdovělý a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let,
(dále jen „oprávněný zaměstnanec”).
(2)
Příspěvek se skládá z pevné složky a pohyblivé složky.
(3)
Pevná složka činí
a)
110 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance 3 a nejvíce 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1)
b)
60 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance více než 5 měsíců a méně než 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1)
c)
30 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance méně než 5 měsíců přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod.1)
(4)
Pohyblivá složka činí jednu desetinu násobku…
