č. 147/1980 Sb., Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o úpravě pracovní doby a o přesunu pracovního volna v letech 1981 a 1982
VYHLÁŠKA
federálního ministerstva práce a sociálních věcí
ze dne 10. listopadu 1980
o úpravě pracovní doby a o přesunu pracovního volna v letech 1981 a 1982
Vláda Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanovila usnesením ze dne 23. října 1980 podle § 83 odst. 3 a § 94 zákoníku práce:
Úprava pracovní doby
(1)
Pracovní doba stanovená podle vyhlášky č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimu s pětidenním pracovním týdnem, nebo podle dalších předpisů vydaných ústředními orgány ke zkrácení týdenní pracovní doby, se upravuje tak, že pracovními dny (dalšími pracovními směnami) jsou v roce 1981 též soboty připadající na 25. duben, 24. říjen a 28. listopad a v roce 1982 též sobota připadající na 17. duben. Organizace se sezónní potřebou práce mohou v dohodě s příslušným odborným orgánem podle pokynů příslušného ústředního orgánu určit místo uvedených dnů tři pracovní soboty v roce 1981 a jednu pracovní sobotu v roce 1982 v jiných termínech, vhodných pro splnění hospodářských úkolů, bude-li zabezpečená doprava pracujících do zaměstnání a zpět.
(2)
Délka dalších pracovních směn ve dnech uvedených v předchozím odstavci se rovná délce směny stanovené v organizaci na pátek předcházející této směně.
(3)
Připadne-li podle rozvrhu pracovních směn pracovníkovi jeho pravidelná pracovní směna na některých z pracovních dnů uvedených v odstavci 1, určí organizace po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí (dále jen „závodní výbor”) tomuto pracovníkovi další pracovní směnu na jiný vhodný dne v témže nebo následujícím měsíci.
(4)
Organizace mohou se souhlasem závodního výboru a státní orgány po projednání s ním přesunout na pracovištích a přetržitým provozem druhé a třetí směny připadající na dny uvedené v odstavci 1 na jiné vhodné dny v témže nebo následujícím měsíci.
(5)
Úprava pracovní doby uvedená v odstavci 1 se vztahuje i na pracovníky, kteří mají s organizací sjednánu kratší pracovní dobu (§ 86 a § 156 odst. 2 zákoníku práce), s výjimkou pracovníků, jímž je pracovní doba zkrácena na základě lékařského posudku na určitý počet hodin týdně a u nichž by účastí na další pracovní směně byla tato kratší pracovní doba překročena.
(6)
Pracovní doba se neupravuje mladistvým pracovníkům mladším než 16 let, pracovníkům na pracovištích s nepřetržitým provozem, pracovníkům s pracovní dobou trvale rozvrženou na 6 dnů v týdnu a pracovníkům v provozech, v nichž byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů. Pokud by však pracovníkovi s pracovní dobou trvale rozvrženou na 6 dnů v týdnu připadla podle rozvrhu pracovních směn jeho pravidelná pracovní směna na některý z pracovních dnů uvedených v odstavci 1, upravuje se mu pracovní doba v tento den tak, aby se rovnala délce směny stanovené v organizaci na pátek předcházející této směně; tato úprava se neprovede, je-li…
